近日，据媒体报道，有网友A先生在BOSS直聘上求职时，遭到了陌生HR人员的辱骂。对方称A先生的“简历和学校”配不上期望的薪资，并发表数条被BOSS直聘屏蔽的侮辱性言论。A先生很费解，自己并没有向该公司投递简历，且对方的待遇也不在自己的期望薪资中，不知道对方如何获得自己的简历，也不理解对方为何对自己骚扰辱骂。
他向举报该公司写邮件举报后，收到了涉事HR的道歉。对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示，“和气生财”“伏天压力大希望得到原谅”。
在职场环境中，无论是HR还是求职者，都应遵循相互尊重的原则。HR作为企业与求职者之间的桥梁，其言行直接代表了公司的形象和文化。面对工作压力，采取侮辱他人的行为是不可接受的，这不仅损害了个人职业声誉，也对公司的品牌造成负面影响。正确的方式是通过建立健康的压力管理机制，比如内部培训、心理辅导或团队建设活动，来帮助员工应对压力，而不是将压力转嫁给无辜的求职者。
求职者在遭遇此类情况时，有权利维护自己的尊严，可以通过正式渠道举报，如平台的举报功能或寻求法律援助，保护自己免受职场暴力。同时，职场专家建议，求职者在选择公司时，应事先做好背景调查，了解公司的文化和HR的专业性，以避免遇到类似不专业的对待。